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Check-up delle posizioni chiave

Scopri se le persone giuste sono nei ruoli strategici.

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LOREM IPSUM:

Allineiamo persone
e ruoli chiave

In molte piccole imprese le persone sono valide ma i ruoli non sono definiti bene. Con il check-up gratuito di HRPB analizziamo insieme una o due posizioni chiave della tua azienda.

Tu compili un questionario guidato noi confrontiamo il ruolo ideale con la persona che oggi lo ricopre e ti restituiamo un responso chiaro.

Fai il check-up gratuito

Cosa fa concretamente il check-up

Il check-up gratuito lavora su due livelli:

Il ruolo ideale, cioè che cosa dovrebbe fare davvero quella posizione in azienda, quali responsabilità dovrebbe avere, quali competenze servono quali strumenti deve saper usare.

La persona che oggi ricopre quel ruolo, che esperienza ha, quali competenze possiede, quali risultati ha portato negli ultimi anni.

Dalla comparazione tra queste due fotografie HRPB riesce a misurare se
la persona è nella posizione giusta o meno e quali azioni puoi attivare in caso
di mancata o parziale corrispondenza tra persona e ruolo.

Cosa fa concretamente il check-up

Il questionario online si compila in 10–15 minuti per ogni posizione.
Si articola in 3 passi:

PASSO UNO

Scegli la posizione da analizzare, indichi come si chiama il ruolo e in che area dell’azienda si trova (ad esempio amministrazione produzione commerciale magazzino eccetera).

PASSO DUE

Descrivi il ruolo ideale, rispondi ad alcune domande sulle competenze richieste sull’esperienza necessaria, sulle responsabilità e su quanta autonomia deve avere quella posizione.

PASSO TRE

Descrivi la persona che oggi ricopre quel ruolo, rispondi alle stesse domande ma riferite alla persona che hai in organico in quella posizione formazione esperienze competenze risultati

Al termine riceverai via mail un riscontro da HRPB con il livello di corrispondenza tra ruolo e persona e alcuni suggerimenti operativi.
Fai il check-up gratuito

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Dati
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Dati aziendali
Ragione sociale *
Settore attività *
Numero addetti *
Nome della persona che compila *
Ruolo della persona che compila *
Email *
Telefono *
Numero di posizioni per cui si vuole procedere al check up *
Contattare HRPB, per l’analisi di un numero maggiore
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Descrivi il ruolo che vuoi analizzare

Identità del ruolo

Nome del ruolo in azienda *
Area di appartenenza *
Questo ruolo coordina altre persone? *
Quante? *
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Formazione ed esperienza richiesta

Secondo la tua opinione, per questo ruolo, quali sono le caratteristiche ideali? 

Titolo di studio richiesto *
Es: laurea in economia, diploma tecnico ecc.
Titoli di studio alternativi accettabili o ulteriori rispetto al primo *
Indicare quali oppure scrivere NO
Abilitazioni o iscrizioni ad albi richieste *
Indicare quali oppure scrivere NO
Corsi o attestati importanti per questo ruolo *
Indicare quali oppure scrivere NO
Anni di esperienza minimi nel settore *
Anni di esperienza specifica su mansioni simili *
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Lingue e strumenti

Lingue richieste per questo ruolo

Inglese *
Tedesco *
Francese *
Altro
Compilare il campo con un’altra lingua non contemplata nella lista, se necessario
Sistemi operativi o piattaforme che deve saper usare *
Se non richiesto indicare NO
Software applicativi gestionali o crm che deve conoscere *
Se non richiesto indicare NO
Macchinari o attrezzature che deve saper usare *
Se non richiesto indicare NO
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Responsabilità e impatto

Principali responsabilità del ruolo *
Livello di autonomia decisionale richiesta *
Quanto incide questo ruolo sui risultati economici dell’azienda *
Questa posizione è strategica per l’azienda *
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Impegno e pacchetto retributivo indicativo

Percentuale media di tempo fuori sede per trasferte *

Fascia di retribuzione prevista

Min *
Max *
Bonus previsti per il ruolo *
Indicare premi di risultato, provvigioni, ecc.
Benefits previsti *
Es: auto, telefono, pc, smart working, buoni pasto, ecc.
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Competenze trasversali richieste

Indica con un valore da 1 a 5 quanto consideri strategica ognuna di queste competenze per la posizione analizzata (1 per niente, 5 indispensabile)

Leadership guida di altre persone *
Attitudine al problem solving *
Capacità relazionali con colleghi, clienti e fornitori *
Pianificazione e organizzazione del lavoro *
Orientamento al risultato e agli obiettivi *
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